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韓国で働く日本人のためのビジネスマナー〜名刺・席次・会食

2020-02-28
韓国で働く日本人が迷いやすいのが、名刺交換・席次・会食といった場面のマナーだ。韓国式と日本式は似ている部分が多く、決定的に違う部分もある。ここでは日本式の基本作法を確認したうえで、韓国の商習慣で押さえておきたい点を整理する。 基本の考え方:韓国式か日本式か 「韓国だから韓国式」という考え方には一理あるが、マナーは時代とともに変わり、世代によっても異なる。統一された韓国式マナーというものが明確にあるわけではない。 韓国式に自信がないときは、あやふやな韓国式より、正しい日本式のほうが好感を持たれることが多い。丁寧に扱おうとしている姿勢は、作法の細部を超えて伝わるからだ。まずは日本式を正しく身につけ、そのうえで韓国特有の慣習を知っておく、という順序が現実的だろう。 名刺交換 名刺交換は起立が基本だ。物理的に立つのが難しいときは「着席で失礼します」と断れば着座のままでも構わない。名刺入れを盆に見立てて使う。 ・原則:自分の名刺は相手が読みやすい向きにして両手で差し出す。両手で名刺入れ(盆)を持ち、相手の名刺を両手で受け取る ・略式:自分の名刺を右手で出し、相手の名刺を名刺入れの上で受け取る マナー本には「相手の名刺を両手で受け取り、自分の名刺は両手で差し出す」と書かれていることが多いが、テーブルがない場面では現実的でない。会議室であれば自分の名刺を先にテーブルに置き、相手の名刺を受け取ってから自分の名刺を差し出すこともできるが、実際には双方が自分の名刺を手にしているケースが一般的だ。 受け取ったら「頂戴いたします」と確認する。日本人は苗字だけを名乗ることが多く、漢字の読み方が分からなければその場で尋ねてよい。その場で訊くのは失礼にあたらず、むしろ間違えたり後から訊くほうが失礼になる。 会議や面談の席では、商談が終わるまで相手の名刺を名刺入れの上に載せてテーブルに置いておく。相手が複数のときは座っている順番に並べ、最上位者の名刺を名刺入れの上に載せる。商談が終わったら名刺入れにしまうが、この動作は面談終了の合図にもなるため、話の途中でしまわないよう注意したい。 韓国の名刺交換で押さえておきたいこと 韓国でも名刺は両手で扱うのが基本で、この点は日本と共通している。違いが出るのは順序と扱いだ。 韓国では役職が下の側から先に差し出すのが一般的で、「私からご挨拶します」という意思表示になる。また、受け取った名刺をすぐに名刺入れへしまう動作は「関心がない」という印象を与えかねないため、面談が終わるまでテーブルの上に置いておくのが原則だ。この点は日本式とほぼ同じ感覚で臨んで問題ない。 お辞儀 ・会釈 15度:一般的な場面 ・敬礼 30度:目上の人に対して、謝罪の場面 ・最敬礼 45度:特に目上の人、重大な謝罪、葬儀など ・目礼:親しい相手や対等な関係のときに限り許容 手の位置は、男性はズボンの縫い目に沿わせ、女性は前で交差させる。女性でもパンツスタイルのときは男性と同様でも構わない。 「常に30〜45度」と教えるマナー講師もいるが、相手が目下や対等の場合、必要以上に深いお辞儀はかえって不自然になる。場面に応じて使い分けたい。 来客時の席次(応接室) 応接室はテーブルを挟んで2〜3人掛けソファ1脚と1人掛けソファ2脚という構成が一般的だ。原則は次の3点になる。 (1)…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2020/02/meisi-koukan.jpg 427 640 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2020-02-28 11:12:432026-08-08 16:06:10韓国で働く日本人のためのビジネスマナー〜名刺・席次・会食

オフィスコーヒーサービス ダイオーズ(Daiohs Korea)

2019-08-10
ダイオーズで、ほっとひと息。 オフィスコーヒーサービスとは・・・コーヒーマシンとコーヒー豆、シュガー、クリーム、カップなどをオフィスにお届けするサービスです。・福利厚生・・チェーン店のコーヒーは1杯4000ウォン~、社員一人あたり月10万ウォンを節約できます。・仕事の効率アップ・・外出することなく、事務所でカフェを楽しむことができます。・来客にも対応・・お客様に本格的なコーヒーを提供・安全・衛生・・衛生管理に欠かせない清掃を専門スタッフがサポート挽きたてのコーヒーを、いつでもオフィスで エスプレッソマシンと専用焙煎豆等がセットになった毎月の基本料金制。簡単かつスピーディに、最高品質のコーヒーをオフィスで楽しむことができます。 定期訪問 いつでもおいしいコーヒーを楽しめるようカスタマーサービス担当者が毎月お客様を訪問して、コーヒー豆の補充や在庫確認等を行うので、手間が掛かりません。 無料点検とクリーンアップ マシンのクリーンアップやメンテナンスはもちろん無料。万一、故障や不具合を起こしたときも安心です。 ダイオーズのコーヒー ・オフィスサービスのパイオニア「ダイオーズジャパン」が世界の産地から輸入したコーヒー豆を自社焙煎・出来立ての美味しさを独自技術でパッケージング※ダイオーズ韓国が日本の味とサービスをオフィスにお届けします。コーヒーラインナップ オプション ダイオーズのエスプレッソマシン 本格カフェ仕様の「全自動エスプレッスコーヒーマシン」挽きたてのイタリアンカプチーノやエスプレッソコーヒーをいつでも飲むことができます。 挽きたての味良質なコーヒー豆で挽きたてコーヒーを手軽にオフィスで。 簡単本格的なカフェ仕様で、ワンタッチで入れられるカプチーノ。 手間入らず自動洗浄機能「オートクリーニング」まずは無料でお試しください。 KOREA…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2019/08/main.png 434 600 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2019-08-10 21:41:242026-10-23 10:11:57オフィスコーヒーサービス ダイオーズ(Daiohs Korea)

韓国の通常賃金と平均賃金 ― 2024年の判例変更で何が変わったか【2026年版】

2018-10-24
⚠ この記事は一般的な情報提供であり、法律・労務の助言ではありません。制度と判例は変更が頻繁で、個別の事情によって判断が変わります。実務では労務士・専門家にご確認ください。 韓国の賃金には「通常賃金(통상임금)」と「平均賃金(평균임금)」の二つの基準があります。どちらを使うかは手当の種類ごとに法律で決まっており、日本の「基礎賃金」ひとつで考えていると計算が合いません。 そして2024年12月、この通常賃金の判断基準が大きく変わりました。…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/376542-PBFZFT-190.jpg 3648 5472 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-24 14:35:582026-08-28 10:52:40韓国の通常賃金と平均賃金 ― 2024年の判例変更で何が変わったか【2026年版】

会社法

2018-10-16
会社関係法規 会社の分類や機関は商法に定められています。日本の制度と大きな違いはありません。 商法上の会社 1.合名会社 ・…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/company01_650_350.jpg 350 650 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-16 21:14:502019-01-15 15:23:33会社法
オフィスビルと明細書、四つに区切られた卓上カレンダー

韓国の法人税と付加価値税ガイド ― 2026年からの税率引き上げと申告スケジュール

2018-10-16
韓国に現地法人や支店を置くと、法人税・法人地方所得税・付加価値税が関わってきます。2026年から法人税率が引き上げられ、区分も4段階になりました。ここでは税率と申告スケジュールを整理します。 ⚠…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/hero-1100-corporate-tax.jpg 642 1690 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-16 21:13:592026-08-06 17:40:45韓国の法人税と付加価値税ガイド ― 2026年からの税率引き上げと申告スケジュール
書類の前に立つ人のうしろ姿と、日付に丸をつけたカレンダー、段階的に上がる棒グラフ

韓国の個人所得税ガイド ― 183日ルール・税率表・外国人の単一税率19%【2026年版】

2018-10-16
韓国で働く日本人がまず押さえるべきは、自分がどちらの国の「居住者」になるかです。それが決まれば、どの所得にどの税率がかかるかが決まります。ここでは所得税・地方所得税の仕組みと、外国人だけが選べる単一税率まで整理します。 ⚠…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/hero-1098-income-tax.jpg 642 1690 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-16 21:13:432026-09-23 13:14:54韓国の個人所得税ガイド ― 183日ルール・税率表・外国人の単一税率19%【2026年版】

採用と契約社員・派遣社員

2018-10-16
社員の採用と契約社員・派遣社員 社員採用 勤労基準法第の“勤労者”の定義は、賃金を目的に事業または事業場に勤労を提供する者で、現地法人や韓国支店の勤労者は韓国の勤労基準法が適用されます。役員は勤労者を指揮、監督して指示する者とされており、勤労基準法の対象ではありませんが、…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/office02_650_350.jpg 350 650 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-16 21:12:472026-08-13 09:23:44採用と契約社員・派遣社員

進出・出資

2018-10-16
韓国進出 外国人や外国企業の進出形態は4つあります。 1)現地法人を設立 2)個人事業者として進出 3)韓国支店を設立 4)連絡事務所を設置 投資の目的、事業の性質、設立費用、年間の税金、資金の送金方法などを考慮し、最適な投資形態を決定します。 現地法人 株式会社、有限会社、合名会社、合資会社があります。韓国の商法や税制等が適用され、韓国企業として事業を行います。 1億ウォン以上を投資し要件を満たすと外国人投資企業として投資査証(D-8)の発給が受けられ、外国人投資企業対象の租税減免制度も利用できます。 個人事業者 個人事業者は外国人投資企業として認められず、投資査証(D-8)は取得できません。なお、3億KRW以上の投資申告で貿易経営(D-9)査証を申請できます。 支店 外国為替取引法に基づく手続きを踏み、韓国内で収益を生む事業を行うことができます。韓国内で発生した源泉所得は、韓国企業と同様の法人税が適用されます。 連絡事務所 韓国内で収益を生む事業は行わず、代理店の業務支援や業務連絡、市場調査、研究開発などの非営業活動を行います。韓国内で源泉所得は発生しません。 現地法人設立手続き 1…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2018/10/13720.jpg 2611 4616 KOREA Benri 編集部 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png KOREA Benri 編集部2018-10-16 21:05:182026-10-23 10:02:58進出・出資
大きさの違う二通の契約書と、そのあいだに置かれた握手と天秤

韓国の「甲乙」構造とB2B取引 ── 決済慣行の違いと日系企業の注意点

2015-08-19
韓国のビジネスで日常的に使われる「甲乙」は、取引上の力関係を指す言葉だ。財閥と零細企業に二極分化した産業構造が背景にある。日本の掛売りに対し韓国は即時決済が主流——この違いを知らずに日本と同じ条件を求めると、意図せず「甲」の側に立ちかねない。
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2015/08/hero-943-b2b-contract.jpg 642 1690 外信記者・佐々木和義 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png 外信記者・佐々木和義2015-08-19 10:02:342026-08-01 11:07:41韓国の「甲乙」構造とB2B取引 ── 決済慣行の違いと日系企業の注意点
会社を経由する点線の経路と、携帯に直通する矢印を対比したイラスト

韓国のビジネス連絡 ── 携帯直通とメッセージ文化、日本式との違い【2026年版】

2013-08-07
韓国で働きはじめた日本人が最初に戸惑うことのひとつが、連絡の取り方である。日本なら会社の代表番号にかけて取り次いでもらうところを、韓国では担当者の携帯に直接かけるのが普通だ。メールよりメッセージが速く、電話のほうがもっと速い。ここでは韓国のビジネス連絡の実際と、日本式との違いを整理する。 会社の代表番号より、個人の携帯 韓国では、ビジネスでも日常的に携帯に電話します。とくに日本人同士だと、会社に電話して取り次いでもらうより、直接、携帯に電話することが多いです。 名刺にも携帯番号が併記されているのが一般的で、初対面でも渡された番号にそのままかけてよい、という前提がある。日本では「いきなり携帯にかけるのは失礼では」と考えがちだが、韓国では取り次ぎを待たせるほうがかえって効率が悪いと受け取られやすい。 背景には、担当者が席にいないことが多い働き方がある。外回りや現場対応が入ると内線では捕まらない。結果として「本人に直接」が最短経路になっている。 メッセージが業務連絡に使われる 電話と並んで使われるのがメッセージアプリである。韓国ではカカオトーク(카카오톡)が広く普及しており、業務の連絡にもそのまま使われることが多い。案件ごとにグループを作って進捗を共有する、という進め方も珍しくない。 日本の「まずメールで、記録を残す」という感覚とはかなり違う。メールは正式な文書のやりとり、日常の確認はメッセージ、という住み分けだと考えたほうが実態に近い。 ただしメッセージで決まったことは記録に残りにくい。金額や納期など後で確認が必要になる事項は、あらためてメールで確認を送っておくと安全である。相手も嫌がらない。 電話をかけるときの基本 連絡手段が変わっても、伝え方の基本は日本と大きく変わらない。 かける前に用件を整理する…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/08/hero-108-business-renraku.jpg 773 2035 外信記者・佐々木和義 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png 外信記者・佐々木和義2013-08-07 08:52:322026-08-08 15:50:14韓国のビジネス連絡 ── 携帯直通とメッセージ文化、日本式との違い【2026年版】
連休の日付に印をつけたカレンダーと旅行かばん、伝統的な門

韓国の祝日と連休 ― 旧正月・秋夕の代替休日と年次有給休暇のしくみ

2013-02-09
韓国の休みの取り方は日本とかなり違う。年末年始はほぼ休まず、旧正月(ソルラル)と秋夕(チュソク)に集中して休む。一方で年次有給休暇は日本より制度的に取りやすく、消化できなかった分は原則として手当で精算される(ただし会社が法定の使用促進措置をとった場合、支払い義務は免除される)。在韓日本人にとっては、一時帰国の計画にも実務にも直結する話である。 正月は元日だけ、休みは旧正月に集中する 韓国の新暦の正月休みは1月1日の1日だけ。日本の企業が年末年始に4日から1週間以上休むのとは対照的だ。 そのぶん休みが集中するのが旧正月(ソルラル)で、旧暦の大晦日・元旦・翌日の3日間が公休日になる。秋夕も同じく秋夕の前日・当日・翌日の3日間だ。旧暦に従うため、新暦での日付は毎年動く。 2026年は、旧正月が2月16日〜18日(月〜水)、秋夕が9月24日〜26日(木〜土)。旧正月は前の土日を含めて5連休、秋夕は翌27日(日)を含めて4連休になる。 2026年、労働節(5月1日)と制憲節(7月17日)が公休日になった 2026年、制憲節(7月17日)が18年ぶりに公休日として復活した。2008年に週5日制の導入にともなう調整で公休日から外されていたもので、これにより三一節・制憲節・光復節・開天節・ハングルの日という五大国慶日がすべて公休日となった。根拠は「公休日に関する法律」の改正である。 労働節(5月1日)も同じ2026年に公休日となった。1963年に「勤労者の日」として定められて以来63年ぶりの指定で、2025年11月の法改正で名称が「労働節」に変わり、続いて公休日となった。それまでは勤労基準法が適用される労働者の有給休日にとどまり、公務員や教員は休みではなかった。施行は2026年5月1日で、2026年の労働節から適用された。根拠は「官公署の公休日に関する規定」の改正(大統領令第36290号、2026年4月30日公布)で、同令附則が5月1日施行と定めている。制憲節にあたる第2条第2号のみ5月11日施行である。 代替休日は祝日ごとに条件が違う ここが日本と違って分かりにくい点だ。韓国にも代替休日(대체공휴일)の制度はあるが、どの祝日にも一律に付くわけではない。「官公署の公休日に関する規定」第3条が、祝日ごとに条件を分けている。 土曜・日曜のどちらと重なっても振り替えられるのは、国慶日(三一節・制憲節・光復節・開天節・ハングルの日)・仏誕日・労働節・こどもの日・クリスマスだ。2026年に公休日となった労働節と制憲節もここに入る。 これに対し旧正月・秋夕は条件が厳しい。日曜と重なった場合、または平日に他の公休日と重なった場合にかぎられ、土曜と重なっても振り替えられない。2026年はどちらの名節も代替休日が適用されない。 なお1月1日と顕忠日(6月6日)には代替休日がない。どの曜日と重なっても振り替えはない。 「連休が何日になるか」は毎年カレンダー次第で変わるため、帰国の航空券を取る前に必ず当年の適用を確認したい。 新暦の正月…
https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2013/02/hero-229-holidays.jpg 642 1690 外信記者・佐々木和義 https://koreabenri.com/wp-content/uploads/2026/07/koreabenri_logo.png 外信記者・佐々木和義2013-02-09 11:40:172026-09-28 14:34:51韓国の祝日と連休 ― 旧正月・秋夕の代替休日と年次有給休暇のしくみ
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