
韓国のビジネス連絡 ── 携帯直通とメッセージ文化、日本式との違い【2026年版】
韓国で働きはじめた日本人が最初に戸惑うことのひとつが、連絡の取り方である。日本なら会社の代表番号にかけて取り次いでもらうところを、韓国では担当者の携帯に直接かけるのが普通だ。メールよりメッセージが速く、電話のほうがもっと速い。ここでは韓国のビジネス連絡の実際と、日本式との違いを整理する。
会社の代表番号より、個人の携帯
韓国では、ビジネスでも日常的に携帯に電話します。とくに日本人同士だと、会社に電話して取り次いでもらうより、直接、携帯に電話することが多いです。
名刺にも携帯番号が併記されているのが一般的で、初対面でも渡された番号にそのままかけてよい、という前提がある。日本では「いきなり携帯にかけるのは失礼では」と考えがちだが、韓国では取り次ぎを待たせるほうがかえって効率が悪いと受け取られやすい。
背景には、担当者が席にいないことが多い働き方がある。外回りや現場対応が入ると内線では捕まらない。結果として「本人に直接」が最短経路になっている。
メッセージが業務連絡に使われる
電話と並んで使われるのがメッセージアプリである。韓国ではカカオトーク(카카오톡)が広く普及しており、業務の連絡にもそのまま使われることが多い。案件ごとにグループを作って進捗を共有する、という進め方も珍しくない。
日本の「まずメールで、記録を残す」という感覚とはかなり違う。メールは正式な文書のやりとり、日常の確認はメッセージ、という住み分けだと考えたほうが実態に近い。
ただしメッセージで決まったことは記録に残りにくい。金額や納期など後で確認が必要になる事項は、あらためてメールで確認を送っておくと安全である。相手も嫌がらない。
電話をかけるときの基本
連絡手段が変わっても、伝え方の基本は日本と大きく変わらない。
かける前に用件を整理する…

韓国の祝日と連休 ― 旧正月・秋夕の代替休日と年次有給休暇のしくみ
韓国の休みの取り方は日本とかなり違う。年末年始はほぼ休まず、旧正月(ソルラル)と秋夕(チュソク)に集中して休む。一方で年次有給休暇は日本より制度的に取りやすく、消化できなかった分は原則として手当で精算される(ただし会社が法定の使用促進措置をとった場合、支払い義務は免除される)。在韓日本人にとっては、一時帰国の計画にも実務にも直結する話である。
正月は元日だけ、休みは旧正月に集中する
韓国の新暦の正月休みは1月1日の1日だけ。日本の企業が年末年始に4日から1週間以上休むのとは対照的だ。
そのぶん休みが集中するのが旧正月(ソルラル)で、旧暦の大晦日・元旦・翌日の3日間が公休日になる。秋夕も同じく秋夕の前日・当日・翌日の3日間だ。旧暦に従うため、新暦での日付は毎年動く。
2026年は、旧正月が2月16日〜18日(月〜水)、秋夕が9月24日〜26日(木〜土)。旧正月は前の土日を含めて5連休、秋夕は翌27日(日)を含めて4連休になる。
代替休日は「日曜と重なったときだけ」
ここが日本と違って分かりにくい点だ。韓国にも代替休日(대체공휴일)の制度があるが、旧正月・秋夕については、公休日が日曜と重なった場合にのみ適用される。
つまり土曜と重なっても振り替えられない。三一節・仏誕日・光復節・開天節などは土日いずれと重なっても振り替えられるのに対し、二大名節だけは条件が厳しい。2026年はどちらの名節も代替休日が適用されない。
「連休が何日になるか」は毎年カレンダー次第で変わるため、帰国の航空券を取る前に必ず当年の適用を確認したい。
新暦の正月…
