韓国の休みの取り方は日本とかなり違う。年末年始はほぼ休まず、旧正月（ソルラル）と秋夕（チュソク）に集中して休む。一方で年次有給休暇は日本より制度的に取りやすく、消化できなかった分は原則として手当で精算される（ただし会社が法定の使用促進措置をとった場合、支払い義務は免除される）。在韓日本人にとっては、一時帰国の計画にも実務にも直結する話である。 正月は元日だけ、休みは旧正月に集中する 韓国の新暦の正月休みは1月1日の1日だけ。日本の企業が年末年始に4日から1週間以上休むのとは対照的だ。 そのぶん休みが集中するのが旧正月（ソルラル）で、旧暦の大晦日・元旦・翌日の3日間が公休日になる。秋夕も同じく秋夕の前日・当日・翌日の3日間だ。旧暦に従うため、新暦での日付は毎年動く。 2026年は、旧正月が2月16日〜18日（月〜水）、秋夕が9月24日〜26日（木〜土）。旧正月は前の土日を含めて5連休、秋夕は翌27日（日）を含めて4連休になる。 代替休日は「日曜と重なったときだけ」 ここが日本と違って分かりにくい点だ。韓国にも代替休日（대체공휴일）の制度があるが、旧正月・秋夕については、公休日が日曜と重なった場合にのみ適用される。 つまり土曜と重なっても振り替えられない。三一節・仏誕日・光復節・開天節などは土日いずれと重なっても振り替えられるのに対し、二大名節だけは条件が厳しい。2026年はどちらの名節も代替休日が適用されない。 「連休が何日になるか」は毎年カレンダー次第で変わるため、帰国の航空券を取る前に必ず当年の適用を確認したい。 新暦の正月…