
日本向け郵便[EMS]再開
21年3月15日、韓国の郵便局は中断して…

日本向け郵便[EMS]
3月9日以降、日本と韓国を結ぶ航空路線が仁…

在宅勤務とWEB会議<Skype・Zoom・Whereby>比較
テレワーク、在宅勤務が増えている昨今、WEB会議サービスが注目を浴びています。
1対1の通話やビデオ通話はSNSも可能ですが、3人以上のWEB会議はSkypeとZoom、Wherebyが定番です。
【Skype】
Skypeは、主催者はもちろん全参加者がアカウント登録をして個人IDを持ちます。
Web会議を開催するときは、IDで検索するかメールなどで招待します。
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韓国で働く日本人のためのビジネスマナー〜名刺・席次・会食
韓国で働く日本人が迷いやすいのが、名刺交換・席次・会食といった場面のマナーだ。韓国式と日本式は似ている部分が多く、決定的に違う部分もある。ここでは日本式の基本作法を確認したうえで、韓国の商習慣で押さえておきたい点を整理する。
基本の考え方:韓国式か日本式か
「韓国だから韓国式」という考え方には一理あるが、マナーは時代とともに変わり、世代によっても異なる。統一された韓国式マナーというものが明確にあるわけではない。
韓国式に自信がないときは、あやふやな韓国式より、正しい日本式のほうが好感を持たれることが多い。丁寧に扱おうとしている姿勢は、作法の細部を超えて伝わるからだ。まずは日本式を正しく身につけ、そのうえで韓国特有の慣習を知っておく、という順序が現実的だろう。
名刺交換
名刺交換は起立が基本だ。物理的に立つのが難しいときは「着席で失礼します」と断れば着座のままでも構わない。名刺入れを盆に見立てて使う。
・原則:自分の名刺は相手が読みやすい向きにして両手で差し出す。両手で名刺入れ(盆)を持ち、相手の名刺を両手で受け取る
・略式:自分の名刺を右手で出し、相手の名刺を名刺入れの上で受け取る
マナー本には「相手の名刺を両手で受け取り、自分の名刺は両手で差し出す」と書かれていることが多いが、テーブルがない場面では現実的でない。会議室であれば自分の名刺を先にテーブルに置き、相手の名刺を受け取ってから自分の名刺を差し出すこともできるが、実際には双方が自分の名刺を手にしているケースが一般的だ。
受け取ったら「頂戴いたします」と確認する。日本人は苗字だけを名乗ることが多く、漢字の読み方が分からなければその場で尋ねてよい。その場で訊くのは失礼にあたらず、むしろ間違えたり後から訊くほうが失礼になる。
会議や面談の席では、商談が終わるまで相手の名刺を名刺入れの上に載せてテーブルに置いておく。相手が複数のときは座っている順番に並べ、最上位者の名刺を名刺入れの上に載せる。商談が終わったら名刺入れにしまうが、この動作は面談終了の合図にもなるため、話の途中でしまわないよう注意したい。
韓国の名刺交換で押さえておきたいこと
韓国でも名刺は両手で扱うのが基本で、この点は日本と共通している。違いが出るのは順序と扱いだ。
韓国では役職が下の側から先に差し出すのが一般的で、「私からご挨拶します」という意思表示になる。また、受け取った名刺をすぐに名刺入れへしまう動作は「関心がない」という印象を与えかねないため、面談が終わるまでテーブルの上に置いておくのが原則だ。この点は日本式とほぼ同じ感覚で臨んで問題ない。
お辞儀
・会釈 15度:一般的な場面
・敬礼 30度:目上の人に対して、謝罪の場面
・最敬礼 45度:特に目上の人、重大な謝罪、葬儀など
・目礼:親しい相手や対等な関係のときに限り許容
手の位置は、男性はズボンの縫い目に沿わせ、女性は前で交差させる。女性でもパンツスタイルのときは男性と同様でも構わない。
「常に30〜45度」と教えるマナー講師もいるが、相手が目下や対等の場合、必要以上に深いお辞儀はかえって不自然になる。場面に応じて使い分けたい。
来客時の席次(応接室)
応接室はテーブルを挟んで2〜3人掛けソファ1脚と1人掛けソファ2脚という構成が一般的だ。原則は次の3点になる。
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オフィスコーヒーサービス ダイオーズ(Daiohs Korea)
ダイオーズで、ほっとひと息。
オフィスコーヒーサービスとは・・・コーヒーマシンとコーヒー豆、シュガー、クリーム、カップなどをオフィスにお届けするサービスです。・福利厚生・・チェーン店のコーヒーは1杯4000ウォン~、社員一人あたり月10万ウォンを節約できます。・仕事の効率アップ・・外出することなく、事務所でカフェを楽しむことができます。・来客にも対応・・お客様に本格的なコーヒーを提供・安全・衛生・・衛生管理に欠かせない清掃を専門スタッフがサポート挽きたてのコーヒーを、いつでもオフィスで
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KOREA…

韓国の通常賃金と平均賃金 ― 2024年の判例変更で何が変わったか【2026年版】
⚠ この記事は一般的な情報提供であり、法律・労務の助言ではありません。制度と判例は変更が頻繁で、個別の事情によって判断が変わります。実務では労務士・専門家にご確認ください。
韓国の賃金には「通常賃金(통상임금)」と「平均賃金(평균임금)」の二つの基準があります。どちらを使うかは手当の種類ごとに法律で決まっており、日本の「基礎賃金」ひとつで考えていると計算が合いません。
そして2024年12月、この通常賃金の判断基準が大きく変わりました。…

会社法
会社関係法規
会社の分類や機関は商法に定められています。日本の制度と大きな違いはありません。
商法上の会社
1.合名会社
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韓国の法人税と付加価値税ガイド ― 2026年からの税率引き上げと申告スケジュール
韓国に現地法人や支店を置くと、法人税・法人地方所得税・付加価値税が関わってきます。2026年から法人税率が引き上げられ、区分も4段階になりました。ここでは税率と申告スケジュールを整理します。
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韓国の個人所得税ガイド ― 183日ルール・税率表・外国人の単一税率19%【2026年版】
韓国で働く日本人がまず押さえるべきは、自分がどちらの国の「居住者」になるかです。それが決まれば、どの所得にどの税率がかかるかが決まります。ここでは所得税・地方所得税の仕組みと、外国人だけが選べる単一税率まで整理します。
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採用と契約社員・派遣社員
社員の採用と契約社員・派遣社員
社員採用
勤労基準法第の“勤労者”の定義は、賃金を目的に事業または事業場に勤労を提供する者で、現地法人や韓国支店の勤労者は韓国の勤労基準法が適用されます。役員は勤労者を指揮、監督して指示する者とされており、勤労基準法の対象ではありませんが、…

進出・出資
韓国進出
外国人や外国企業の進出形態は4つあります。
1)現地法人を設立
2)個人事業者として進出
3)韓国支店を設立
4)連絡事務所を設置
投資の目的、事業の性質、設立費用、年間の税金、資金の送金方法などを考慮し、最適な投資形態を決定します。
現地法人
株式会社、有限会社、合名会社、合資会社があります。韓国の商法や税制等が適用され、韓国企業として事業を行います。
1億ウォン以上を投資し要件を満たすと外国人投資企業として投資査証(D-8)の発給が受けられ、外国人投資企業対象の租税減免制度も利用できます。
個人事業者
個人事業者は外国人投資企業として認められず、投資査証(D-8)は取得できません。なお、3億KRW以上の投資申告で貿易経営(D-9)査証を申請できます。
支店
外国為替取引法に基づく手続きを踏み、韓国内で収益を生む事業を行うことができます。韓国内で発生した源泉所得は、韓国企業と同様の法人税が適用されます。
連絡事務所
韓国内で収益を生む事業は行わず、代理店の業務支援や業務連絡、市場調査、研究開発などの非営業活動を行います。韓国内で源泉所得は発生しません。
現地法人設立手続き
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韓国の「甲乙」構造とB2B取引 ── 決済慣行の違いと日系企業の注意点
韓国のビジネスで日常的に使われる「甲乙」は、取引上の力関係を指す言葉だ。財閥と零細企業に二極分化した産業構造が背景にある。日本の掛売りに対し韓国は即時決済が主流——この違いを知らずに日本と同じ条件を求めると、意図せず「甲」の側に立ちかねない。
