印のついたカレンダーと、その横に置かれた硬貨と時計

韓国の年次有給休暇ガイド ― 未消化分は買い取り、日本と違う運用の基本【2026年版】

韓国の年次有給休暇は勤続1年で15日、3年以上から2年ごとに1日ずつ加算され上限25日です。未消化分は原則として金銭で清算する必要があり、この点が日本と大きく異なります。
韓国の駐在員ビザ D-7 完全ガイド ― D-7-1とE-7-1の分かれ目を示すイメージ

韓国の駐在員ビザ D-7 完全ガイド ― E-7との違いと4つの区分【2026年版】

日本の会社から韓国へ派遣されるとき、D-7とE-7-1のどちらになるかは「派遣先との資本関係」で決まります。2026年時点の公式区分で、駐在（D-7）の4コードとE-7-1との分かれ目を整理しました。
韓国の投資・起業ビザ D-8・D-9 完全ガイド ― D-8の5区分とD-9の4区分を示すイメージ

韓国の投資・起業ビザ D-8・D-9 完全ガイド ― 9つの区分【2026年版】

韓国で会社を作る・投資する場合に選ぶのはD-8かD-9です。2026年時点ではD-8が5コード、D-9が4コードに細分されています。公式の活動範囲にそって、それぞれの違いと準備の順番を整理しました。
韓国・改正個人情報保護法　日本企業が対応すべき書類と手続き

【2026年9月11日施行】韓国・改正個人情報保護法　日本企業が今日から変わる4点

2026年9月11日、韓国で改正個人情報保護法が施行。課徴金の上限が全世界売上高の10%へ、代表者の最終責任を明記、漏えいの「可能性」段階での72時間通知義務、予防投資による義務的減軽。日本企業の実務で今日から変わる4点を、条文番号の変更まで整理します。
日付が記された卓上カレンダーと、硬貨の入った封筒、印章付きの書類

韓国の退職金ガイド ― 日本にない法定義務と、1年ルールの落とし穴【2026年版】

韓国では退職金が法律上の義務です。勤続1年以上・週15時間以上が要件で、1年につき30日分以上の平均賃金を、退職から14日以内に支払う必要があります。日本企業がつまずく点を整理しました。
4つの保険を表すカードと、それを守る盾、届出書類

韓国の4大保険ガイド ― 2026年の料率と、日本企業がつまずく加入実務【2026年版】

韓国の4大保険（国民年金・健康保険・雇用保険・労災保険）の2026年料率と加入実務を整理しました。国民年金は1998年以来はじめて9%から9.5%へ引き上げられ、2033年まで毎年上がります。日本企業の人事担当がつまずく点もあわせて解説します。
雇用契約書とペン、契約期間を示す卓上カレンダーが置かれた事務机

韓国の契約社員（期間制勤労者）ガイド ― 2年ルールと無期転換、日本との違い【2026年版】

韓国で現地スタッフを雇う日本企業がまず戸惑うのが契約社員の扱いである。日本の感覚で「とりあえず契約社員で様子を見る」と考えると、韓国では2年で法律の壁に突き当たる。ここでは用語の対応関係から、2年ルール、例外、派遣との違いまでを整理する。 ⚠…
カメラと写真、登録証、そしてネットワークに囲まれた盾の中で光る電球

韓国の知的財産 実務ガイド ― 商標の先取り・写真の著作権・AI学習【2026年版】

韓国と取引する日本企業が知的財産でつまずくのは、たいてい次の3つである。商標を先に取られる、自社の写真や記事を無断で使われる、そして自社コンテンツがAIの学習に使われる。制度の解説ではなく、この3つに絞って実務を整理する。 ⚠…
一戸建ての家と、ある日付に赤い丸をつけた卓上カレンダー

韓国の不動産保有税ガイド ― 6月1日が決める財産税・総合不動産税と取得税【2026年版】

韓国で住宅を買うと、買うときに取得税、持っているあいだ毎年，財産税（固定資産税にあたる地方税）がかかります。そして評価額が一定を超えると総合不動産税という国税が上乗せされます。 この記事でいちばん覚えていただきたいのは「6月1日」です。その日に誰が持っていたかで、その年1年分の保有税を誰が払うかが決まります。売買の日取りひとつで負担が変わる、実務に直結する日付です。 ⚠…
チェックリストと勤務カレンダーを前に打ち合わせる二人の担当者

韓国の人事労務 ── 日本と違って実務が止まる7つのポイント（2026年版）

韓国に拠点を持つ日本企業の人事担当者がつまずくのは、法律を知らないからではなく「日本と同じだと思っていた」点です。退職金は法定義務、有期契約は2年で無期転換、解雇通知は書面でなければ無効──日本の常識のままでは実務が止まります。2026年時点の制度で7点を整理します。
韓国の社会保険（４大保険）完全ガイド ― 健康保険・国民年金と日韓社会保障協定

韓国の社会保険と日韓社会保障協定 ― 日本人の年金免除・返還一時金と健康保険6か月ルール【2026年版】

韓国で働く、あるいは韓国に法人を持つ日本人にとって、避けて通れないのが「４大保険（사회보험）」です。中でも国民年金は日本人が二重に払わずに済む「日韓社会保障協定」があり、知っているかどうかで負担が大きく変わります。この記事では、４大保険の基本から、2026年の保険料率、そして日本国籍者に直結する年金の免除・返還の仕組みまで整理します。 ⚠…
韓国の就労・駐在員ビザ完全ガイド ― D-7・D-8・D-9

韓国の就労・駐在員ビザ完全ガイド ― D-7（企業内転勤）・D-8（企業投資）・D-9（貿易経営）【2026年版】

韓国で働く、あるいは事業を行う場合の在留資格は、大きく駐在（D-7）・投資（D-8）・貿易経営（D-9）の3つに分かれます。どれに当たるかは業種ではなく、「どういう立場で韓国に関わるか」で決まります。このページでは全体の見取り図だけを示し、詳しい要件はそれぞれの記事に分けています。 ⚠…