
韓国のカード社会と付加価値税(VAT)― 在住者のための決済と領収書の基本
韓国はカード決済が生活の隅々まで浸透している。数百ウォンの買い物でもカードが通り、現金しか使えない店を探すほうが難しい。その背景には付加価値税(VAT)を確実に捕捉するという税務上の仕組みがある。ここでは在韓日本人が実際に関わる決済と領収書の扱い、そして免税還付(タックスリファンド)が居住者には使えないという点を整理する。
なぜここまでカード社会なのか
韓国の最高額紙幣は5万ウォン。日本円にすると1万円札より小さい単位が最高額であり、家電のようなまとまった買い物を現金で払おうとすると札束を持ち歩くことになる。旅行者ならともかく、居住者にとっては現実的でない。自然とカード払いになる。
ただし理由はそれだけではない。事業者にとってカード決済は、売上と付加価値税の計算を単純にする。そして同時に、税務当局にとっても課税を容易にする。
現金での入金は、いくら売り上げたのかを事業者自身が申告しなければ当局には分からない。一方、カード入金や口座入金は記録が残るため、事業者の判断が介在する余地がない。高額紙幣を作らず、デノミネーションも実施しないという選択には、カード決済へ誘導して売上を記録に残すという側面がある、と見ることもできる。
韓国の付加価値税と日本の消費税の違い
日本の消費税には、事業規模によって原則課税・簡易課税・免税があり、課税方式も課税売上を認識するルールも選択制になっている。そのぶん計算システムの構築は複雑だ。
これに対し韓国の付加価値税は原則課税のみで、税金計算書(세금계산서)かカード決済の記録に基づくため、仕組みがきわめて単純である。事業者にとって計算が容易な制度は、当局にとっても徴収が確実な制度でもある。
税率は10%。日本の消費税と違って軽減税率がなく、店頭の表示価格は税込みが原則だ。日本から来たばかりだと「表示価格に後から税が乗る」感覚で身構えることがあるが、その必要はない。
現金で払うなら現金領収証を
カードが使えない場面や、現金のほうが都合がよい場面もある。その際に覚えておきたいのが現金領収証(현금영수증)だ。会計時に携帯電話番号を伝えると、その現金支払いが国税庁に記録される。
韓国で年末調整(연말정산)の対象になる給与所得者にとっては、カード利用額と現金領収証の合計が所得控除の計算対象になる。韓国の会社に雇用されている在韓日本人であれば、現金払いのときに番号を伝えるかどうかで控除額が変わりうる。
なお現金領収証には「所得控除用(個人)」と「支出証明用(事業者)」の区分がある。会社の経費として精算するのか自分の控除に使うのかで、伝える番号や区分が変わる点に注意したい。
免税還付は「観光客」の制度…

韓国の水道と飲料水 ― 冬の凍結防止と浄水器・ミネラルウォーター
韓国の水まわりで在韓日本人が実際に困るのは、冬の水道管凍結と飲み水をどう確保するかの2点に集約される。ソウルは氷点下10度前後まで下がる日が続くため凍結対策は必須で、水道水そのものは水質基準を満たしていても、建物の配管事情から浄水器や宅配水を使う家庭が多い。ここでは両方をまとめて整理する。
冬の凍結防止…
社会保険と福利厚生
国民年金、健康保険、雇用保険、産業災害補償保険を合わせて4大保険と読んでいます。[国民年金]年金保険料は基準月額の9%を雇用主と加入者が折半します。日本と韓国は社会保障協定があり、日本の年金に加入していると、最大5年まで加入免除を受けることもできます。[健康保険]国民健康保険料は所得の5.64%を雇用主と被用者が折半で、老人長期療養保険料として、国民年金保険料の13.1%を雇用主と被用者が折半します。組合保険など海外で発生した医療費を全額支援する制度があれば、適用除外の申請もできます。[雇用保険]保険料は業種によって、報酬月額の1.35〜1.95%です。被用者が0.55で残りが会社負担です。外国人の加入は任意です。[産業災害補償保険]日本の労災に相当します。保険料は報酬月額の0.7〜36%で全額会社負担です。加入や脱退などの手続きは、社員数が多いと専門家に依頼することになりますが、会計事務所でも代行してくれます。ところで、福利厚生を重視する人は、日本人17%で、韓国人52%というアンケート結果があります。通勤交通費に非課税枠はなく所得になります。一方、会社が負担する昼食費は月10万Wまで非課税で、現物支給の会社もありますが、給与のうち10万Wを昼食費として計上する会社が多いようです。住居手当や家族手当は、日本と同様の考え方で良いでしょう。子女の教育費を全額支援する財閥系企業があります。私立学校の教育費は高額で、同じような要求をしてくるケースもあります。秋夕や旧正月には手当を支給する習慣があります。現物支給が多く、秋夕や旧正月の頃になると、会社から支給された品を抱えた人を見かけます。金銭や商品券で済ます会社もあり、給与が年俸制の会社は、年俸を給与、賞与、秋夕•旧正月手当に分けて支給します。韓国の産業安全保健法では、事務職は2年に一度、技能職などは年1回、会社が健康診断を受けさせる義務あります。また、会社員の44%が職場で鬱を抱えているというアンケート結果もあります。鬱はモチベーションの低下を招き、退職にもつながりかねません。…

アイゴー(아이고)とは ― 韓国語の万能な感嘆詞と、オモとの使い分け【2026年版】
韓国で暮らしはじめて、最初に耳につく言葉が「アイゴー」(아이고)である。驚いたときも、うれしいときも、疲れたときも、悲しいときも出てくる。日本語に一対一で対応する語がないため、意味を一つに決めようとすると混乱する。感情の中身ではなく、感情が動いたこと自体を表す言葉だと考えるとわかりやすい。
アイゴー(아이고)とは
感嘆詞である。単語そのものに「うれしい」「つらい」といった意味はなく、その場の状況と声の調子で意味が決まる。
韓国語は日本語に比べて表現がはっきりしている言語で、正反対の場面で同じ語を使うことは多くない。その中でアイゴーは例外的に、両極端のどちらでも使える。感嘆詞だからこそ成り立つ幅である。
使われる場面
①…

丹青(ダンチョン)とは ― 韓国の伝統建築を彩る五色と陰陽五行【2026年版】
韓国の宮殿や寺院で軒先を見上げると、青・赤・黄・白・黒の細かい文様が目に入る。これを丹青(ダンチョン・단청)という。読み方は日本語式の「たんせい」ではなく、韓国語ではタンチョンと読む。単なる装飾ではなく、陰陽五行の思想にもとづいた色の使い分けであり、木材を守る実用的な役割も持っている。
丹青(ダンチョン)とは
伝統的な木造建築に、決まった規則で文様を描いて装飾する技法である。目的は二つある。
装飾…
